SAISON Style

WORK & LIFE

WORK & LIFE

クレディセゾンでは、
2017年から全社員制度を取り入れています。
社員一人ひとりの挑戦・成長を後押しする仕組みや
取り組みをご紹介します。

ワーク

入社前の準備

  • SAISONゼミ

  • 人事面談

スタート

スタートをバックアップ

  • 入社時研修

  • フォローアップ研修

スタート

能力開発・キャリアの実現

  • CS-academy

  • 1on1ミーティング

  • キャリアシート

チャレンジをサポート

  • オープンチャレンジ
    (社内公募)

  • 夢中力チャレンジ

  • SWITCH SAISON

スタート

管理職対象

  • マネージャー研修

  • ジョブコンペティション

  • NEXT SAISON

スタート

ロングライフを支える

  • 定年再雇用
    シニア雇用

ライフ
スタート

柔軟な働き方

  • テレワーク勤務

  • フレックスタイム勤務

  • 年次有給休暇

スタート

仕事と家庭の両立支援

  • 育児休業

  • 配偶者出産休暇

  • 介護休業・休暇

スタート

復職時のキャリア支援

  • 復職面談

  • 短日・短時間勤務

  • 勤務地・役割の変更

スタート

健康維持・自己啓発

  • 副業

  • CANVAS

  • ウェルネス休暇

より詳しく知りたい方へ

SAISONゼミ

内定後から入社前までの期間に実施します。内定者のみで集まり、社会人としての準備をワークやディスカッションで学ぶ研修です。クイズ大会など、内定者同士の交流会もあります。

人事面談

入社前に採用担当者と定期的に面談を実施します。入社前の不安解消や入社後のキャリアプランを一緒に考えましょう。

入社時研修

入社時に２週間程度実施します。改めて会社理解を深めるとともに、マナー研修など新入社員に必要なビジネスベーシックを学ぶ研修です。

フォローアップ研修

新入社員を対象に、入社半年後に行う研修です。今までの業務の振返りや他部署の同期との情報共有を行い、今後の業務のブラッシュアップを目的とする研修です。

CS-academy

能力開発と事業推進に必要なスキル開発に繋がる研修プログラムを全社員向けに開催しています。社員は自身の興味・課題に応じて自由に選択して受講できます。

1on1ミーティング

定期的に、上司と部下が双方向でコミュニケーションを行い、業務の進捗や振り返りを行います。仕事に対するフィードバックなど、密に会話を実施しています。

キャリアシート

今後のキャリアに関するプラン・志向を申告できる制度です。自身の経験に基づく強みを伝えることができます。

オープンチャレンジ(社内公募)

新規ビジネス立ち上げ時に行われる公募へ上司を通さずに応募できる制度です。書類選考や面接を実施し、選抜メンバーを決定しています。

夢中力チャレンジ

希望部署を直接人事に申告できる制度です。夢中力とは、目的に向かって情熱を継続する力・どんなことにも夢中になれる力・自分と組織を成長させる力の3つを指します。

SWITCH SAISON

社員のアイデアを経営層へ直接提案できる社内ベンチャープログラムです。採択された提案は、事業化に向けて進めていきます。

マネージャー研修

マネージャー向けに実施する研修です。役割を認識し、チームメンバーを活かして成果を出すための基礎知識を身につけます。

ジョブコンペティション

部課長職社員が年に1度、今後希望する職務や役職を申告する制度です。

NEXT SAISON

役員や部長職が他部門の社員を巻き込み、新規事業の企画立案を行う取り組みです。幹部自らが率先しながら、未来のクレディセゾンを担う新規事業を創っています。

定年再雇用・シニア雇用

今までのスキルを活かして、定年後もクレディセゾンで働くことができる制度です。多くの方が活躍中です。

テレワーク勤務

在宅勤務ができるようにPCを貸与しています。SlackやZoomを活用し、社内外コミュニケーションを図っています。

フレックスタイム勤務

社員の生産性向上のために、コアタイムのないフレックスタイム勤務を導入しています。

年次有給休暇

全日・半日はもちろん、１時間単位で有給休暇を取得することができます。通院などにも活用している社員が多いです。

育児休業

男性女性問わず育児休業を取得でき、働くパパママをサポートする制度です。社内理解も浸透しているため、男性社員の取得も増えています。

配偶者出産休暇

配偶者の出産当日前後30日以内に、5日間の休暇を取得できます。家族の大切な瞬間をサポートできるように作られた制度です。

介護休業・休暇

家族の介護が必要な場合に、最大1年間の介護休業・休暇を取得することができます。休業の選択をすることで、家族とゆっくり向き合う時間が作れます。

復職面談

復職前に人事と面談を実施します。勤務地や勤務時間などの条件だけではなく、復職前の不安解消や復職後のキャリアについて相談できます。

短日・短時間勤務

育児や介護に限らず、自己啓発などのために、短日・短時間勤務が可能です。

勤務地・役割の変更

結婚・出産・育児・介護など、ライフプランに合わせて勤務地コースや役割の変更が可能です。

副業

勤続年数1年以上を条件に、副業を申請できます。自己のスキルアップやパラレルキャリアの形成に役立てることができます。

CANVAS

自己啓発・健康・育児・介護などのサポートを行う活躍支援制度です。専用のポータルサイトにて、さまざまなメニューから自分に合ったものを選ぶことができ、キャリア支援手当を受けることができます。

ウェルネス休暇

社員の健康維持・促進、心身のリフレッシュを目的に、連続5日以上の休暇を取得できます。対象は30・35・40・45・50・55歳の社員です。人間ドッグの受診料も一部補助されます。