COMPANY

SAISON WORK＆LIFE

社員一人ひとりの挑戦・成長を
後押しする仕組みや
取り組みをご紹介します。

WORK

ワーク

入社前の準備新卒採用のみ

SAISONゼミ
人事面談

スタートをバックアップ

入社時研修
フォローアップ研修

能力開発・キャリアの実現

スキルアッププログラム
1on1ミーティング
キャリアシート
セゾンの学び

チャレンジをサポート

オープンチャレンジ（社内公募）
NEXT SAISON
チャレンジ型登用制度

管理職対象

マネージャー研修

ロングライフを支える

定年再雇用／シニア雇用

LIFE

ライフ

柔軟な働き方

テレワーク勤務
フレックスタイム制
年次有給休暇

仕事と家庭の両立支援

育児休業
配偶者出産休暇
介護休業・休暇
グッドライフ休暇
グッドライフ休職

復職時のキャリア支援

復職面談
短日・短時間勤務
勤務地・役割の変更

健康維持・自己啓発

副業
CANVAS
ウェルネス休暇
チャレンジ休職

クレディセゾンのことを
もっと知りたい方はこちら

人材開発 | コーポレートサイト
Diversity, Equity & Inclusion | コーポレートサイト

COMPANY

SAISONゼミ

内定後から入社前までの期間に実施します。内定者のみで集まり、社会人としての準備をワークやディスカッションで学ぶ研修です。クイズ大会など、内定者同士の交流会もあります。

人事面談

入社前に採用担当者と定期的に面談を実施します。入社前の不安解消や入社後のキャリアプランを一緒に考えましょう。

入社時研修

新卒入社社員は入社時に２週間程度、キャリア入社社員は入社日に実施します。
改めて会社理解を深めるとともに、マナー研修など新入社員に必要なビジネスベーシックを学ぶ研修です。

フォローアップ研修

新入社員を対象に、入社1年後に行う研修です。今までの業務の振り返りや他部署の同期との情報共有を行い、今後の業務のブラッシュアップを目的とする研修です。

スキルアッププログラム

全社員を対象に、自律的な学習機会の充実と、職種や役割に応じたスキルアッププログラムを実施しています。
社員の主体的な学びの場として活用し、将来のキャリアを見据えた能力開発につながることを期待しています。

1on1ミーティング

上司と部下が1対1で定期的に行う対話で、仕事の進め方・人間関係・今後のキャリア開発などをテーマとして、部下の成長支援を目的に実施します。

キャリアシート

これまでの経験・志向と今後のキャリア・スキルについて申告できる制度です。 これからのキャリアの方向性を考えることで、実現に向けた能動的な行動につなげます。 申告内容は、人材の育成計画や最適な人員配置の参考に活用します。

セゾンの学び

役員の提案から生まれた社内塾制度です。社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識などさまざまなテーマで社内授業を行います。

オープンチャレンジ（社内公募）

経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、 社員自らが上司を通さずに応募できる制度です。

NEXT SAISON

全社員から同時多発的に提案・意見が飛び交う風土醸成を目的として手あげ参加型の取り組みです。 幹部も参画するコンテスト形式の新規事業・新サービス提案と、業務改善/改革の部門を超えた事例共有や相互賞賛の場づくりを展開しています。

チャレンジ型登用制度

経歴や雇用形態にとらわれず、アルバイトを含む全社員が自らの手挙げによる志願をきっかけに管理職（所属長・課長）への登用にチャレンジできる人事制度です。

マネージャー研修

マネージャー向けに実施する研修です。役割を認識し、チームメンバーを活かして成果を出すための基礎知識を身につけます。

定年再雇用／シニア雇用

今までのスキルを活かして、定年後もクレディセゾンで働くことができる制度です。多くの方が活躍中です。

テレワーク勤務

在宅勤務ができるようにパソコンを貸与しています。社内チャットツールやオンライン会議を活用し、社内外コミュニケーションを図っています。

フレックスタイム制

社員の生産性向上のために、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。

年次有給休暇

全日・半日はもちろん、１時間単位で有給休暇を取得することができます。通院などにも活用している社員が多いです。

育児休業

男性女性問わず育児休業を取得でき、働くパパママをサポートする制度です。社内理解も浸透しているため、男性社員の取得も増えています。

配偶者出産休暇

配偶者の出産当日前後30日以内に、5日間の休暇を取得できます。家族の大切な瞬間をサポートできるように作られた制度です。

介護休業・休暇

家族の介護が必要な場合に、最大1年間の介護休業・休暇を取得することができます。休業の選択をすることで、家族とゆっくり向き合う時間が作れます。

グッドライフ休暇／グッドライフ休職

不妊治療に伴う治療・通院・体調不良などの事情について、休暇取得や休職が可能です。
幅広いライフイベント・ライフステージにおいても安心してキャリアを継続できることを目的としています。

復職面談

復職前に人事と面談を実施します。勤務地や勤務時間などの条件だけではなく、復職前の不安解消や復職後のキャリアについて相談できます。

短日・短時間勤務

育児や介護に限らず、自己啓発などのために、短日・短時間勤務が可能です。

勤務地・役割の変更

結婚・出産・育児・介護など、ライフプランに合わせて勤務地コースや役割の変更が可能です。

副業

勤続年数１年以上を条件に、副業を申請できます。社外での経験を本業に還元すること、社員のキャリアアップにつながる働き方を応援しています。

CANVAS

福利厚生サービスの情報を提供する総合ポータルサイトであり、自己啓発・健康・育児・介護などを支援する制度です。

ウェルネス休暇

社員の健康維持や増進、心身のリフレッシュを目的に、連続5日以上の休暇を取得できます。 対象は30歳、35歳、40歳、45歳、50歳、55歳の社員で人間ドックの受診を推奨しています。

チャレンジ休職

社員のスキルアップや成長、さらなる組織貢献につなげることを目的とした休職制度です。多様な価値観や文化に触れ新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押しします。