RECRUIT
よくある質問
クレディセゾンについて
夢中力とは、変化を楽しみながら、自ら問いを立て、価値を創り続ける力です。
多様な価値観、考えを持った社員が活躍しておりますので、皆さんの夢中力をぜひ教えてください！
「Open」「Frank」「Innovative」
という3つのキーワードで表すことが多いです！ 立場に関係なく本音で語り、変化を楽しみながら挑戦し続ける会社です！
男性：女性＝3：7
女性の方でも活躍しやすい環境となっております。
（2024年度性別社員比率）
選考について
「夢中力」を土台とし、
「違いを取り入れる」
「失敗を恐れない」
「変化を受け入れる」
この3つのマインドを大切にしております。
学歴不問です！
皆さんの「夢中力」を重視しておりますので、学歴は問いません。
直近3年の採用人数は以下になります。
※2026年入社人数は予定となります。
| 2024年 | 2025年 | 2026年 | |
|---|---|---|---|
| 男性 | 36名 | 29名 | 44名 |
| 女性 | 24名 | 33名 | 35名 |
| 合計 | 60名 | 62名 | 79名 |
服装は自由となります！
スーツである必要はございません。ぜひグッズや服装など自由にご準備いただけますと、より「夢中力」が伝わるかと思います！
違いはございません。
文系理系問わず、当社の幅広い事業領域において、活躍できる環境を見つけていただけます。営業、企画、商品開発に加え、プログラミング、データ分析、マーケティングなど、多様な活躍フィールドがございます。
OB／OG紹介は行っておりません。先輩社員紹介のコンテンツをご用意しておりますので、よろしければご覧ください。
勤務地コースについてはこちら｜募集要項をご覧ください。
- 勤務地コースごとの採用人数の指定はございません。
- 勤務地コースによって、業務範囲・昇給昇格に差はございません。
- 入社後、変更することも可能です（条件あり）。
「エリア（A）コース」
という勤務地コースがございます！
転居を伴う異動がないコースで、詳しくはこちら｜募集要項をご覧ください。
入社前に、必須資格はございません。
宅地建物取引士、日商簿記検定試験、ファイナンシャル・プランナー、貸金業務取扱主任者などを取得されている内定者も多数いらっしゃいます。
「本人の希望」×「適性」×「当社の強化領域」の3つすべてを総合的に考慮し、決定します。内定者期間中に、各事業部の詳細な説明を行い、その上で配属希望部署をおうかがいします。
働き方について
オフィスカジュアル
を推奨しております。業務内容やシーンに応じて、スーツを着用することもございます。
社員向けに年会費無料で付帯されるゴールドカードがございます。空港ラウンジや旅行保険などが付帯しており、年会費無料でお持ちいただけます。
13.1時間／月
（2024年度月間平均所定外労働時間）
産休・育休は法定6週間のところ、当社では 8週間 設けております。
育休取得率は女性 100% 、男性は 86.2% です。
（2024年度育休取得率）
リモートワーク制度・フレックスタイム制度を導入しており、実際に活用している社員も多くいます。
※業務内容や所属部門によって利用状況は異なります。
研修、その後のキャリアについて
対面やZoomでの交流イベントを実施。部署ごとの業務内容や経営理念などもお伝えします。
【入社後】新入社員全員を対象に入社時研修を約2週間実施します。当社の事業モデルについてや、ビジネスマナー研修を実施します。その後は、配属部署にて教育担当がつきます。
上司と部下が1対1で定期的に行う対話で、仕事の進め方・人間関係・今後のキャリア開発などをテーマとして、部下の成長支援を目的に実施します。
【NEXT SAISON】経営戦略の実現に向けて、幹部と社員がチームとなって新たな提案を行う取り組みや、業務改善・改革の事例を共有するプログラムです。
これまでの経験・志向と今後のキャリア・スキルについて申告できる制度です。人材の育成計画や最適な人員配置の参考に活用します。
【オープンチャレンジ（公募）】経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です。
