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採用活動におけるハラスメント防止の
取組みと相談窓口のご案内
採用活動におけるハラスメント防止の
取組みと相談窓口のご案内
当社では、採用活動においても、求職者さまの人種、国籍、宗教、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、その他の属性などを理由とする差別や、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントを認めません。
下記の社内取組を徹底しておりますが、皆さまが求職活動※中に、万が一、「ハラスメントかもしれない」「不適切な対応を受けた」と思うことがありましたら、下記相談窓口までご連絡ください。
※採用選考、カジュアル面談、インターンシップ、OB・OG訪問、内定後のフォロー面談等、当社への求職活動及び入社に至るまでの一連の場面を指します。
1．当社におけるハラスメント防止の取組み
＜採用活動に関わる従業員への周知＞
当社では、求職者さまが安心して採用選考や面談等に参加できるよう、求職者と接する際のルールを定め、従業員への周知を行っています。
- 求職者との対面での面談場所は、会社施設、貸会議室、大学施設等を基本とする。カフェ・飲食店等で実施する場合は、個室ではなく、第三者の目がある場所で実施する。自宅等の私的な場所では実施しない。
- 採用面接、面談、OB・OG訪問等、求職活動を目的として設定する場においては、飲酒を伴う対応は行わない。
従業員自身の飲酒も不可。ただし、会社が主催する懇親会等は除く。 - 本人の適性・能力とは関係のない事項や、本人に責任のない事項を把握することを目的とした質問を行わない。
また、志望動機などを掘り下げる中で相手が自ら前述の事柄について開示した場合も、その内容に必要以上に踏み込むことを避けるとともに、情報の取扱いに留意する。 - 求職者との連絡は、会社が認める連絡手段を使用することを原則とする。大学のキャリアセンターを通じたOB・OG訪問等、やむを得ず私用端末を使用する場合は、求職活動に必要な連絡に限るものとし、私的なSNSを利用した連絡は行わない。
- 採用活動を通じて知り得た求職者の個人情報や、求職者本人が自ら開示したプライベートな情報について、採用活動に必要な範囲を超えて利用・共有しない。
- 面談等の場において、威圧的・高圧的な言動、大声での叱責、性的指向・性自認に関する事項の開示の強要等、優越的な関係を背景とした不適切な言動を行わない。等
2．相談窓口のご案内
当社選考を通じ、差別やハラスメント、不適切な言動その他の行為を受けた疑いがある場合は、一人で抱え込まずに、下記の相談窓口までご連絡ください。
【相談窓口】戦略人事部
＜連絡にあたってご安心いただきたいこと＞
以上