採用担当に聞いてみた！

「自分らしさ」
皆さんが輝ける個性、情熱を継続する力です。
多様な価値観、考えを持った社員が活躍しておりますので、皆さんの夢中力をぜひ教えてください！

男性：女性＝3:7
女性の方でも活躍しやすい環境となっております。
(2022年度性別社員比率)

「夢中力」を土台とし、
「違いを取り入れる」
「失敗を恐れない」
「変化を受け入れる」
この3つのマインドを大切にしております。

直近3年の採用人数は以下になります。
また勤務地は2022年入社、2023年入社は全員東京都内となっております。
※2024年入社人数は予定となります。

一次選考は「夢中力が伝わる服装」で
ぜひお越しください。
スーツである必要はございません。 是非グッズや服装など自由にご準備いただけますとより「夢中力」が伝わるかと思います！

OB/OG紹介は行なっておりません。
「私の本音～SAISON STORY～」では先輩社員を紹介しております。
よろしければご覧ください。

「エリア（A)コース」
という勤務地コースが
ございます！
転居を伴う異動がないコースで、詳しくはこちらをご覧ください。

「本人の希望」×「適正」×「当社の強化領域」
上記3つすべてを考慮し決定します。
内定者期間中に、詳しく事業部の説明を行います。その上で配属希望部署をお伺いいたします。
（2024年入社の方々では、ペイメント・ファイナンス・デジタル領域を中心に配属いたしました。）

「スペシャリスト職」「マネジメント職」の2つから選べます。

【スペシャリスト職とは】
一定の領域においてスキルをさらに高め専門性を発揮する職種

【マネジメント職とは】
マネジメントを行いチームとしての成果を最大化する職種

社員のみが作ることができるゴールドカードがございます。空港ラウンジや旅行保障などがついており、年会費も無料でお持ちいただけます。

会社都合で転勤が発生する場合は社宅になります。社宅は、自分で見つけた物件に対して会社名義で契約（条件あり）し、事務手続き代行・家賃補助などのサポートを行っています。

■産育休は法定6週間のところ、当社では8週間設けております。
■産休取得率は女性100%、男性は58.5%です。
(2022年度育児休業取得率)

【内定者】
対面やZOOMでの交流イベントを実施。部署ごとの業務内容や経営理念などもお伝えします。

【入社後】
新入社員全員を対象に入社時研修を2週間実施します。当社の事業モデルについてや、ビジネスマナー研修を実施します。その後は、配属部署にて教育担当がつきます。